In deze rubriek komen fysio’s aan het woord. Wat houdt hen bezig? Hoe kunnen we samen het vak mooier maken en wat is daarvoor nodig?

Zaterdag 21 mei is het na twee jaar weer zover, dan organiseert KNGF de Dag van de Fysiotherapeut bij het Congrescentrum 1931 in Den Bosch. Je ontmoet hier je vakgenoten en steekt nieuwe informatie op over de laatste ontwikkelingen in ons vak.

In deze rubriek komen fysio’s aan het woord. Wat houdt hen bezig? Hoe kunnen we samen het vak mooier maken en wat is daarvoor nodig? 

In deze rubriek komen fysio’s aan het woord. Wat houdt hen bezig? Hoe kunnen we samen het vak mooier maken en wat is daarvoor nodig?

In januari trokken de werkgevers zich terug uit de onderhandelingen voor de Cao Eerste Lijn Fysiotherapie. Fysiovakbond FDV kreeg hier veel teleurgestelde reacties over. Op verschillende kanalen zagen we dat ook werkgevers teleurgesteld reageren. Iedereen snapt dat de sector er moeilijk voor staat. Tegelijkertijd lijkt iedereen het erover eens te zijn dat de sector een cao verdient. Als we fundamenteel de arbeidsvoorwaarden willen verbeteren, is een cao voor fysiotherapeuten in de eerste lijn hard nodig.

Nog geen twee maanden geleden kopten we samen met de werkgevers dat een Cao voor de Eerste Lijn Fysiotherapie dichterbij was dan ooit. Daarmee spraken beide partijen vertrouwen uit dat de al zo langgewenste cao aanstaande zou zijn. Na een radiostilte van enkele weken waarin scheurtjes waren te betreuren heeft werkgeversvereniging WVF vandaag Fysiovakbond FDV op de hoogte gesteld dat zij nu de stekker trekt uit het cao-overleg. Er komt dus geen nieuwe cao als opvolger van de cao uit 2003. 

Vele fysiocollega’s reageerden op de vraag wat Fysiovakbond FDV kan doen om jonge fysio’s voor het vak te behouden. Verreweg de meesten vinden dat er een beter financieel vooruitzicht moet komen voor jonge collega’s door onder meer een goede cao te sluiten voor de eerstelijn. Daarnaast zijn randvoorwaarden van belang als: scholing, doorgroeimogelijkheden, vermindering van administratiedruk, verbeteren van secundaire arbeidsvoorwaarden (o.a. pensioenregeling) en minder regeldruk vanuit de zorgverzekeraars.

Als fysiotherapeut in de eerstelijn draag je zelf je pensioenpremie af bij Stichting Pensioenfonds voor Fysiotherapeuten. Deze pensioenpremie kun je aftrekken van je inkomen bij je aangifte inkomstenbelasting. In dit artikel lees je hoe je dat doet.

Vanaf 1 maart 2022 komt er een nieuwe regeling voor werknemers om een bijdrage tot € 1000 in je studiekosten vergoed te krijgen vanuit de overheid. Werkenden en werkzoekenden kunnen dit aanvragen voor scholing en ontwikkeling. De regeling vervangt de huidige fiscale aftrekregeling voor scholingskosten. Dit jaar kan je voor het laatst bij de aangifte inkomstenbelasting scholingskosten over 2021 aftrekken. 

Tot onze verrassing heeft Werkgeversvereniging Fysiotherapie (WVF) met BDO Legal recent een addendum op de arbeidsovereenkomst ontwikkeld. Het kan zijn dat jouw werkgever je dit addendum ter ondertekening voorlegt, waarin nieuwe afspraken worden gemaakt over de arbeidsduur en het maandsalaris. Dat is dus niet niks. Los van het feit dat de ene situatie niet de andere is, betekent dit nog niet dat afspraken in een addendum voor jou per definitie gunstig uitpakken. Advies is om aan je werkgever een pro forma salarisstrook te vragen, zodat je het bruto en netto salaris kunt vergelijken met je salaris in het voorgaande jaar. Fysiovakbond FDV adviseert ook om het addendum eerst te laten checken door een arbeidsrechtjurist.

Een wijziging of toevoeging van je arbeidsovereenkomst kan iets kleins lijken. Je werkgever komt binnen om te vragen of je dat addendum nog eventjes wilt tekenen (een toevoeging aan je arbeidsovereenkomst). Of je krijgt een nieuw contract, omdat je eerste contract afloopt. Of het nu gaat om een geheel nieuw contract of een wijziging, hoe klein ook, het is goed om dit altijd eerst te laten controleren door een jurist.

Begin november publiceerde VvAA een bericht over de hoogte van de WW-premie bij variabele beloning. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) geeft aan dat bij een vast arbeidscontract met een variabele beloning de hoge WW-premie van toepassing is. Dit kan ook gevolgen hebben voor jou als werknemer. In dit artikel leggen we uit wat de WW-premie is en wat die gevolgen voor jou als werknemer kunnen zijn.