Een interview van Fysiopromotor met Rob Koster, onderhandelaar bij FBZ en adviseur voor Fysiovakbond FDV bij de totstandkoming van een nieuwe cao voor fysio’s in de eerste lijn.   “De cao helpt om de eerstelijns fysiotherapie sterker te positioneren” Bij de totstandkoming van een nieuwe cao is er cohesie nodig tussen de werkgevers en werknemers. Tot nu toe lopen de onderhandelingen respectvol en voorspoedig. Aan werknemerszijde wordt de FDV geadviseerd door Rob Koster bij de onderhandelingen, werkzaam bij FBZ, vakbond voor zorgprofessionals. Zijn jarenlange ervaring aan cao onderhandeltafels zet hij nu in voor de FDV bij de totstandkoming van de Cao Eerste Lijn Fysiotherapie. In een openhartig gesprek vertelt hij hoe hij de cao-onderhandelingen tot nu toe ervaart. Als doorgewinterde onderhandelaar is hij in ieder geval blij verrast over de mate van respect tussen de onderhandelende partijen.

Het maken van de Cao Eerste lijn Fysiotherapie kost tijd. Er was toen we begonnen namelijk alleen een cao uit 2003 en een concept-cao uit 2009. Dat konden we alleen gebruiken als referentiemateriaal. We begonnen vorig jaar juni met de publicatie van ons visiedocument 'Bouwen aan een nieuwe cao'. WVF en Fysiovakbond FDV schreven hierin de eerste afspraken en doelen op die we met de nieuwe cao willen bereiken. Dat was het vertrekpunt voor lange gesprekken. 

Scholing is voor veel collega's een ingewikkeld onderwerp. Welke cursus of opleiding moet je kiezen? Hoeveel punten moet je nog halen voor je kwaliteitsregistratie? En wie betaalt de opleiding?

Onderhandelen zien we al snel als iets  waar we niet goed in zijn. Maar als fysiotherapeut onderhandel je elke dag. Bijvoorbeeld met je patiënt over de tijd van een afspraak of de inhoud van je behandeling. Met je collega’s onderhandel je over het gebruik van de oefenzaal of wie de telefoon opneemt. We noemen dit ook wel bespreken, afstemmen of overleggen. Onderhandelen doe je dus elke dag!

Op 21 januari hadden de onderhandelingsdelegaties van cao-partijen werkgeversvereniging WVF en Fysiovakbond FDV met elkaar het eerste gesprek over de inhoud van de Cao Eerste Lijn Fysiotherapie. Dat betekent dat de onderhandelingen zijn begonnen.

In ziekenhuizen en op IC’s liggen steeds minder COVID-patiënten, maar de besmettingen nemen weer toe. Terug naar het oude normaal is het dus nog zeker niet en veel zorgmedewerkers zien een drukke zomer tegemoet. Je wilt graag weten waar je aan toe bent voordat je op vakantie gaat. We zetten een aantal vragen en antwoorden op een rij over de wet- en regelgeving rondom vakantie in coronatijd.

Ook dit jaar (en afgelopen jaar) heb je vakantiedagen gekregen. Het is de bedoeling dat je je vakantiedagen opneemt om tot rust te komen. Daarom zijn er een aantal wettelijke regels opgesteld. De belangrijkste staan hier op een rijtje.

De laatste maanden kregen we veel vragen binnen van leden over het coronavirus. Hieronder lees je de antwoorden op de meest gestelde vragen, specifiek voor fysio-werknemers.

Vanuit onze leden krijgen we de laatste dagen steeds vragen over de continuïteitsbijdrage. In dit artikel lees je hoe het (voor zover nu bekend) werkt voor de fysiotherapie.

Na lang wachten is zaterdagavond eindelijk het nieuws gekomen waar veel fysiotherapeuten op zaten te wachten. Zorgverzekeraars Nederland maakte bekend hoe praktijkhouders financieel zullen worden gecompenseerd. Zoals het er nu uit ziet zullen de zorgverzekeraars de komende periode een compensatie uitbetalen van 86% van de verloren inkomsten. Veel voorwaarden zijn nog niet bekend. Maar de intentie is wel duidelijk. De bijdrage is bedoeld om vaste lasten te compenseren. Daarbij worden loonkosten expliciet benoemd.

We hebben veel reacties van leden gekregen op onze vorige e-mail. Te veel om alle reacties persoonlijk te beantwoorden. Ik wil jullie danken voor jullie betrokkenheid. Sommigen van jullie reacties waren positief, waarbij de werkgever alles op alles zet om het loon gebaseerd op het afgelopen jaar volledig door te betalen. Jammer genoeg zien wij ook dat in veel gevallen de werknemer aan het kortste eind trekt en zonder verder overleg een flinke loonvermindering krijgt. In sommige gevallen wordt als alternatief met ontslag gedreigd. Een hele nare situatie die de financiële onzekerheid alleen maar vergroot. Vooral collega's die werken met een min/max contract of een nul-uren contract worden vaak aan de spreekwoordelijke heidenen overgeleverd.