Voorzitters Bob van Ravensberg van Fysiovakbond-FDV en Daan Spanjesberg van Werkgeversvereniging WVF mochten bij Talking Physio komen vertellen over de nieuwe Cao Eerste lijn Fysiotherapie.

De leden van FDV hebben afgelopen weken veelvuldig gereageerd op de vraag of zij kunnen instemmen met de koers voor de Cao Fysiotherapie Eerste Lijn. Over de uitslag bestaat geen enkele twijfel: een zeer grote meerderheid kan zich vinden in de koers zoals geschetst in het visiedocument ‘Bouwen aan een nieuwe cao voor de fysiotherapie’. Dat betekent dat leden het tijd vinden voor een cao.

Een nieuwe cao maken is een ingewikkeld proces. Waar zijn we nu precies? We tekenden het voor je uit:

Heb jij al gestemd over het visiedocument van Werkgeversvereniging WVF en Fysiovakbond FDV?

Tussen 26 juni en 17 juli kunnen alle bij Fysiovakbond FDV aangesloten leden aangeven of zij het eens zijn met de koers voor een Cao Eerste Lijn Fysiotherapie. De besturen van Fysiovakbond FDV en werkgeversvereniging WVF hebben die koers vastgelegd in ‘Bouwen aan een nieuwe cao voor de fysiotherapie’.

De laatste maanden kregen we veel vragen binnen van leden over het coronavirus. Hieronder lees je de antwoorden op de meest gestelde vragen, specifiek voor fysio-werknemers.

Vanuit onze leden krijgen we de laatste dagen steeds vragen over de continuïteitsbijdrage. In dit artikel lees je hoe het (voor zover nu bekend) werkt voor de fysiotherapie.

Na lang wachten is zaterdagavond eindelijk het nieuws gekomen waar veel fysiotherapeuten op zaten te wachten. Zorgverzekeraars Nederland maakte bekend hoe praktijkhouders financieel zullen worden gecompenseerd. Zoals het er nu uit ziet zullen de zorgverzekeraars de komende periode een compensatie uitbetalen van 86% van de verloren inkomsten. Veel voorwaarden zijn nog niet bekend. Maar de intentie is wel duidelijk. De bijdrage is bedoeld om vaste lasten te compenseren. Daarbij worden loonkosten expliciet benoemd.

We hebben veel reacties van leden gekregen op onze vorige e-mail. Te veel om alle reacties persoonlijk te beantwoorden. Ik wil jullie danken voor jullie betrokkenheid. Sommigen van jullie reacties waren positief, waarbij de werkgever alles op alles zet om het loon gebaseerd op het afgelopen jaar volledig door te betalen. Jammer genoeg zien wij ook dat in veel gevallen de werknemer aan het kortste eind trekt en zonder verder overleg een flinke loonvermindering krijgt. In sommige gevallen wordt als alternatief met ontslag gedreigd. Een hele nare situatie die de financiële onzekerheid alleen maar vergroot. Vooral collega's die werken met een min/max contract of een nul-uren contract worden vaak aan de spreekwoordelijke heidenen overgeleverd.

Wij kregen de afgelopen weken ontzettend veel vragen van onze leden. Helaas hebben we niet de tijd om iedere vraag individueel te beantwoorden. Twee van onze enthousiaste Kaderleden hebben de antwoorden op veelgestelde vragen van andere vakbonden verzameld. Al die antwoorden vind je in het document 'Veelgestelde vragen van werknemers over corona'.

Vorige week hebben wij een mail gestuurd waarin we vroegen hoe jullie het werken tijdens de coronavirus ervaren. Hierop hebben we enorm veel reacties gekregen. Uit de vele antwoorden heb ik gezien dat er enorm veel betrokkenheid is onder fysiotherapie-werknemers. Betrokkenheid naar de patiënt, naar de beroepsgroep en maatschappelijke betrokkenheid. Wat ook uit de mails naar voren kwam, was de onduidelijkheid of het verstandig was om te blijven werken en dat de meeste collega's zich onzeker voelen over hun inkomsten. Ik heb deze duidelijke signalen meegenomen in het corona-team overleg.