Als reactie op een voorstel van FDV voor een totaalpakket voor een goede cao hebben we van Werkgeversvereniging WVF een eindbod ontvangen. Een eindbod is niet het optimale resultaat van onderhandelingen tussen beide cao-partijen. Op het eerste oog komt het eindbod op belangrijke punten niet tegemoet aan onze voorwaarden voor de nieuwe cao. 

Als geruime tijd overleggen cao-partijen over een Cao Eerste Lijn Fysiotherapie. Na de zomer heeft dit een tweewekelijkse frequentie gekregen. Nu het erom gaat spannen of het daadwerkelijk lukt een cao af te sluiten, is merkbaar dat het cao-overleg stroever verloopt.

Het ontwikkelen van een nieuwe cao is een langdurig en ingewikkeld proces. We krijgen hier veel vragen over. Daarnaast merken we dat er soms misverstanden bestaan over een nieuwe cao. Daarom zetten we drie veel voorkomende misverstanden over de nieuwe cao hieronder op een rijtje.

8 september is het de Internationale dag van de Fysiotherapeut. Wereldwijd worden fysiotherapeuten in het zonnetje gezet. Als fysiotherapeut krijg je natuurlijk elke dag dankbaarheid van de mensen waar je mee werkt. Maar op deze dag word jij als fysiotherapeut extra gewaardeerd.

Een interview van Fysiopromotor met Rob Koster, onderhandelaar bij FBZ en adviseur voor Fysiovakbond FDV bij de totstandkoming van een nieuwe cao voor fysio’s in de eerste lijn.   “De cao helpt om de eerstelijns fysiotherapie sterker te positioneren” Bij de totstandkoming van een nieuwe cao is er cohesie nodig tussen de werkgevers en werknemers. Tot nu toe lopen de onderhandelingen respectvol en voorspoedig. Aan werknemerszijde wordt de FDV geadviseerd door Rob Koster bij de onderhandelingen, werkzaam bij FBZ, vakbond voor zorgprofessionals. Zijn jarenlange ervaring aan cao onderhandeltafels zet hij nu in voor de FDV bij de totstandkoming van de Cao Eerste Lijn Fysiotherapie. In een openhartig gesprek vertelt hij hoe hij de cao-onderhandelingen tot nu toe ervaart. Als doorgewinterde onderhandelaar is hij in ieder geval blij verrast over de mate van respect tussen de onderhandelende partijen.

Begin november publiceerde VvAA een bericht over de hoogte van de WW-premie bij variabele beloning. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) geeft aan dat bij een vast arbeidscontract met een variabele beloning de hoge WW-premie van toepassing is. Dit kan ook gevolgen hebben voor jou als werknemer. In dit artikel leggen we uit wat de WW-premie is en wat die gevolgen voor jou als werknemer kunnen zijn.

Als je ziek wordt, krijg je als werknemer meestal te maken met wachtdagen. Dit zijn de dagen waarop je werkgever je salaris niet doorbetaald als je ziek wordt. Hoe zit het met de wetten en regels rondom wachtdagen? En waarom zijn die wachtdagen voor jou als werknemer nadelig?

Het salaris dat je afspreekt met je werkgever wordt vastgelegd in je arbeidsovereenkomst. Loon is een primaire arbeidsvoorwaarde. Dat betekent dat je werkgever niet zomaar je loon mag wijzigen. Je hebt instemming van de werknemer nodig om het salaris te wijzigen. Of je moet als werkgever zeer zwaarwegende belangen hebben die een loonwijziging kunnen rechtvaardigen.

Aan het rondkijken naar een nieuwe baan? Of misschien al een sollicitatiebrief de deur uit gedaan? Of al van plan een nieuwe arbeidsovereenkomst te tekenen? Dat is natuurlijk goed nieuws voor jouw loopbaan. Maak een mooie start en lees onze tips.

Veel collega's in de eerste lijn hebben een concurrentiebeding in hun arbeidsovereenkomst staan. De werkgever wil dit vaak opnemen om te voorkomen dat een werknemer zijn of haar cliënten meeneemt bij het wisselen van baan of wanneer een werknemer voor zichzelf begint. Op zich geen vreemde gedachte. Maar we krijgen van collega's soms vreemde verhalen te horen. Ook bij rechtshulp en ledenvoorlichting van het KNGF en FBZ komen veel vragen binnen over het concurrentie- en relatiebeding. 

Op 20 april stemde de Tweede Kamer in met het wetsvoorstel over betaald ouderschapsverlof. Dit geeft jonge ouders meer ruimte om het werk met het jonge ouderschap te combineren. Vanaf 2 augustus 2022 krijgen ouders negen weken van het ouderschapsverlof doorbetaald.