Scholing is voor veel collega's een ingewikkeld onderwerp. Welke cursus of opleiding moet je kiezen? Hoeveel punten moet je nog halen voor je kwaliteitsregistratie? En wie betaalt de opleiding?

Onderhandelen zien we al snel als iets  waar we niet goed in zijn. Maar als fysiotherapeut onderhandel je elke dag. Bijvoorbeeld met je patiënt over de tijd van een afspraak of de inhoud van je behandeling. Met je collega’s onderhandel je over het gebruik van de oefenzaal of wie de telefoon opneemt. We noemen dit ook wel bespreken, afstemmen of overleggen. Onderhandelen doe je dus elke dag!

Op 21 januari hadden de onderhandelingsdelegaties van cao-partijen werkgeversvereniging WVF en Fysiovakbond FDV met elkaar het eerste gesprek over de inhoud van de Cao Eerste Lijn Fysiotherapie. Dat betekent dat de onderhandelingen zijn begonnen.

Tijdens de ALV van 14 december hebben de leden ingestemd met Rick Even en Marije Bosboom als nieuwe bestuursleden voor Fysiovakbond FDV. Met een enorme bevlogenheid zijn ze aan hun nieuwe taak als bestuurder begonnen. Die betrokkenheid komt erg goed van pas, want er is nog veel werk te verzetten.

Voorzitters Bob van Ravensberg van Fysiovakbond-FDV en Daan Spanjesberg van Werkgeversvereniging WVF mochten bij Talking Physio komen vertellen over de nieuwe Cao Eerste lijn Fysiotherapie.

Ook dit jaar (en afgelopen jaar) heb je vakantiedagen gekregen. Het is de bedoeling dat je je vakantiedagen opneemt om tot rust te komen. Daarom zijn er een aantal wettelijke regels opgesteld. De belangrijkste staan hier op een rijtje.

De laatste maanden kregen we veel vragen binnen van leden over het coronavirus. Hieronder lees je de antwoorden op de meest gestelde vragen, specifiek voor fysio-werknemers.

Vanuit onze leden krijgen we de laatste dagen steeds vragen over de continuïteitsbijdrage. In dit artikel lees je hoe het (voor zover nu bekend) werkt voor de fysiotherapie.

Na lang wachten is zaterdagavond eindelijk het nieuws gekomen waar veel fysiotherapeuten op zaten te wachten. Zorgverzekeraars Nederland maakte bekend hoe praktijkhouders financieel zullen worden gecompenseerd. Zoals het er nu uit ziet zullen de zorgverzekeraars de komende periode een compensatie uitbetalen van 86% van de verloren inkomsten. Veel voorwaarden zijn nog niet bekend. Maar de intentie is wel duidelijk. De bijdrage is bedoeld om vaste lasten te compenseren. Daarbij worden loonkosten expliciet benoemd.

We hebben veel reacties van leden gekregen op onze vorige e-mail. Te veel om alle reacties persoonlijk te beantwoorden. Ik wil jullie danken voor jullie betrokkenheid. Sommigen van jullie reacties waren positief, waarbij de werkgever alles op alles zet om het loon gebaseerd op het afgelopen jaar volledig door te betalen. Jammer genoeg zien wij ook dat in veel gevallen de werknemer aan het kortste eind trekt en zonder verder overleg een flinke loonvermindering krijgt. In sommige gevallen wordt als alternatief met ontslag gedreigd. Een hele nare situatie die de financiële onzekerheid alleen maar vergroot. Vooral collega's die werken met een min/max contract of een nul-uren contract worden vaak aan de spreekwoordelijke heidenen overgeleverd.

Wij kregen de afgelopen weken ontzettend veel vragen van onze leden. Helaas hebben we niet de tijd om iedere vraag individueel te beantwoorden. Twee van onze enthousiaste Kaderleden hebben de antwoorden op veelgestelde vragen van andere vakbonden verzameld. Al die antwoorden vind je in het document 'Veelgestelde vragen van werknemers over corona'.