Home » Geen opzegtermijn bij een tijdelijk contract?

Geen opzegtermijn bij een tijdelijk contract?

Je hebt een nieuwe baan gevonden, maar je moet dit nog tegen je huidige werkgever zeggen. Op het moment heb je een jaarcontract, wat je in goed vertrouwen hebt ondertekent. Over vier maanden loopt het contract af. Maar bij het tekenen heb je één dingetje gemist.

Er is geen opzegtermijn opgenomen in het contract.

Dit betekent helaas dat je het contract niet voortijdig kan beëindigen.

Dit komt onder andere doordat er geen cao is voor fysiotherapeuten in de eerste lijn. Normaliter wordt daarin standaard een opzegtermijn opgenomen. Zo'n cao is voor iedere fysiotherapeut die werkzaam is in de eerste lijn van toepassing.

In veel contracten staat ook standaard een opzegtermijn. Maar als dit dus niet in het contract staat, wordt het lastig om zo'n contract voortijdig stop te zetten.

Let dus goed op de opzegtermijn in je (tijdelijke) contract, zeker zolang er nog geen cao is!

Als je toch eerder weg wilt, kan je werkgever van je eisen dat je toch tot het einde van de looptijd van het contract blijft. Doe je dat niet? Dan kan je werkgever een schadevergoeding eisen.

Bron: Rijksoverheid, Juridisch Loket

Disclaimer:

Aan al onze publicaties kan geen enkel recht worden ontleend. Bij twijfel is het verstandig om juridisch advies in te winnen.


«   »

Reactie plaatsen

Reacties

Er zijn geen reacties geplaatst.