Zorginstituut Nederland gaat, in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) onderzoeken of de vergoeding van fysio- en oefentherapie kan worden verbeterd. VWS verwacht dat fysio- en oefentherapie, als het op de juiste manier wordt ingezet, bijdraagt aan de toekomstbestendigheid van de zorg in Nederland. Daarom gaat het Zorginstituut onderzoeken wat een passende aanspraak zou zijn op fysio- en oefentherapie vanuit de basisverzekering. In dit onderzoek kijkt het Zorginstituut welke onderdelen van de fysio- en oefentherapie onder welke voorwaarden vergoed zouden kunnen worden vanuit de basisverzekering.

Vijf zorgverzekeraars hebben intussen bekend gemaakt dat ze hun tarieven verhogen. Al deze verzekeraars verhogen hun tarief met 1,13% extra om tegemoet te komen aan de wens van de overheid om de salarissen van zorgverleners te verhogen. 

Het kabinet besloot om 675 miljoen euro extra beschikbaar te maken voor zorgsalarissen. Door dit kabinetsbesluit verhogen nu ook zorgverzekeraars hun tarieven voor fysiotherapie. Het doel is dat dit extra geld terecht komt bij zorgmedewerkers.

Als reactie op een voorstel van FDV voor een totaalpakket voor een goede cao hebben we van Werkgeversvereniging WVF een eindbod ontvangen. Een eindbod is niet het optimale resultaat van onderhandelingen tussen beide cao-partijen. Op het eerste oog komt het eindbod op belangrijke punten niet tegemoet aan onze voorwaarden voor de nieuwe cao. 

Als geruime tijd overleggen cao-partijen over een Cao Eerste Lijn Fysiotherapie. Na de zomer heeft dit een tweewekelijkse frequentie gekregen. Nu het erom gaat spannen of het daadwerkelijk lukt een cao af te sluiten, is merkbaar dat het cao-overleg stroever verloopt.

Het ontwikkelen van een nieuwe cao is een langdurig en ingewikkeld proces. We krijgen hier veel vragen over. Daarnaast merken we dat er soms misverstanden bestaan over een nieuwe cao. Daarom zetten we drie veel voorkomende misverstanden over de nieuwe cao hieronder op een rijtje.

Vanaf 1 augustus 2022 gaat er nieuwe wetgeving in. Dit betekent onder andere dat de regels rondom nevenwerkzaamheden, scholing en de informatieplicht van je werkgever gaan veranderen. Dit kan voordelig zijn voor jou als werknemer. Maar wetgeving is altijd wat ingewikkeld. Daarom leggen we in twee artikelen uit wat deze nieuwe Wet implementatie EU-Richtlijn Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden betekent. Dit tweede deel gaat over nevenwerkzaamheden en de uitbreiding van de informatieplicht. Het eerste deel ging over de nieuwe regels rondom scholing.

Vanaf 1 augustus 2022 gaat er nieuwe wetgeving in. Dit betekent onder andere dat de regels rondom scholing gaan veranderen. Dit kan voordelig zijn voor jou als werknemer. Maar wetgeving is altijd wat ingewikkeld. Daarom leggen we in twee artikelen uit wat deze nieuwe Wet implementatie EU-Richtlijn Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden betekent. Dit eerste deel gaat over scholing. Het tweede gedeelte gaat over nevenwerkzaamheden en de nieuwe informatieplicht van je werkgever.

Vanaf 2 augustus 2022 gaat de nieuwe Wet betaald ouderschapsverlof in. Dat moet het voor werknemers makkelijker worden om arbeid met zorg te combineren. Eind april stemde de Tweede Kamer in met het wetsvoorstel. Ouders krijgen de eerste 9 weken die ze opnemen een gedeelte van hun salaris doorbetaald. Hieronder beknopt de nieuwe en bestaande regels rondom ouderschapsverlof.

Vele fysiocollega’s reageerden op de vraag wat Fysiovakbond FDV kan doen om jonge fysio’s voor het vak te behouden. Verreweg de meesten vinden dat er een beter financieel vooruitzicht moet komen voor jonge collega’s door onder meer een goede cao te sluiten voor de eerstelijn. Daarnaast zijn randvoorwaarden van belang als: scholing, doorgroeimogelijkheden, vermindering van administratiedruk, verbeteren van secundaire arbeidsvoorwaarden (o.a. pensioenregeling) en minder regeldruk vanuit de zorgverzekeraars.

Als fysiotherapeut in de eerstelijn draag je zelf je pensioenpremie af bij Stichting Pensioenfonds voor Fysiotherapeuten. Deze pensioenpremie kun je aftrekken van je inkomen bij je aangifte inkomstenbelasting. In dit artikel lees je hoe je dat doet.

Vanaf 1 maart 2022 komt er een nieuwe regeling voor werknemers om een bijdrage tot € 1000 in je studiekosten vergoed te krijgen vanuit de overheid. Werkenden en werkzoekenden kunnen dit aanvragen voor scholing en ontwikkeling. De regeling vervangt de huidige fiscale aftrekregeling voor scholingskosten. Dit jaar kan je voor het laatst bij de aangifte inkomstenbelasting scholingskosten over 2021 aftrekken.