Heb jij al gestemd over het visiedocument van Werkgeversvereniging WVF en Fysiovakbond FDV?

Tussen 26 juni en 17 juli kunnen alle bij Fysiovakbond FDV aangesloten leden aangeven of zij het eens zijn met de koers voor een Cao Eerste Lijn Fysiotherapie. De besturen van Fysiovakbond FDV en werkgeversvereniging WVF hebben die koers vastgelegd in ‘Bouwen aan een nieuwe cao voor de fysiotherapie’.

De besturen van Fysiovakbond FDV en werkgeversvereniging WVF zijn verheugd te kunnen melden dat op bestuurlijk niveau grote stappen zijn genomen richting een nieuwe cao voor de eerste lijn fysiotherapie. Zo zijn beide partijen afgelopen tijd hard bezig geweest met het bouwen een fundament voor de nieuwe cao. Die koers is vastgelegd in ‘Bouwen aan een nieuwe cao voor de fysiotherapie’. Deze leggen beide partijen komende tijd nu eerst aan hun achterban voor. Bij groen licht gaan na de zomer de inhoudelijke cao-onderhandelingen van start.

Het pensioenfonds is voor veel collega's een hoofdpijndossier. Werk je in de eerste lijn, dan bouw je verplicht pensioen op bij Stichting Pensioenfonds Fysiotherapie. De premies hiervoor dragen de meeste fysiotherapeuten zelf af.

Je hebt een nieuwe baan gevonden, maar je moet dit nog tegen je huidige werkgever zeggen. Op het moment heb je een jaarcontract, wat je in goed vertrouwen hebt ondertekent. Over vier maanden loopt het contract af. Maar bij het tekenen heb je één dingetje gemist.

Op 1 januari 2020 is de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ingegaan. Dat heeft gevolgen, ook voor jou als werknemer. De kans is groot dat je werkgever je op basis van deze nieuwe wet een nieuw contract aanbiedt. Waar moet je als werknemer in de fysiotherapie op letten bij zo'n nieuw contract? En wat voor gevolgen heeft de wet als je contract hetzelfde blijft?

In ziekenhuizen en op IC’s liggen steeds minder COVID-patiënten, maar de besmettingen nemen weer toe. Terug naar het oude normaal is het dus nog zeker niet en veel zorgmedewerkers zien een drukke zomer tegemoet. Je wilt graag weten waar je aan toe bent voordat je op vakantie gaat. We zetten een aantal vragen en antwoorden op een rij over de wet- en regelgeving rondom vakantie in coronatijd.

Ook dit jaar (en afgelopen jaar) heb je vakantiedagen gekregen. Het is de bedoeling dat je je vakantiedagen opneemt om tot rust te komen. Daarom zijn er een aantal wettelijke regels opgesteld. De belangrijkste staan hier op een rijtje.

De laatste maanden kregen we veel vragen binnen van leden over het coronavirus. Hieronder lees je de antwoorden op de meest gestelde vragen, specifiek voor fysio-werknemers.

Vanuit onze leden krijgen we de laatste dagen steeds vragen over de continuïteitsbijdrage. In dit artikel lees je hoe het (voor zover nu bekend) werkt voor de fysiotherapie.

Na lang wachten is zaterdagavond eindelijk het nieuws gekomen waar veel fysiotherapeuten op zaten te wachten. Zorgverzekeraars Nederland maakte bekend hoe praktijkhouders financieel zullen worden gecompenseerd. Zoals het er nu uit ziet zullen de zorgverzekeraars de komende periode een compensatie uitbetalen van 86% van de verloren inkomsten. Veel voorwaarden zijn nog niet bekend. Maar de intentie is wel duidelijk. De bijdrage is bedoeld om vaste lasten te compenseren. Daarbij worden loonkosten expliciet benoemd.

We hebben veel reacties van leden gekregen op onze vorige e-mail. Te veel om alle reacties persoonlijk te beantwoorden. Ik wil jullie danken voor jullie betrokkenheid. Sommigen van jullie reacties waren positief, waarbij de werkgever alles op alles zet om het loon gebaseerd op het afgelopen jaar volledig door te betalen. Jammer genoeg zien wij ook dat in veel gevallen de werknemer aan het kortste eind trekt en zonder verder overleg een flinke loonvermindering krijgt. In sommige gevallen wordt als alternatief met ontslag gedreigd. Een hele nare situatie die de financiële onzekerheid alleen maar vergroot. Vooral collega's die werken met een min/max contract of een nul-uren contract worden vaak aan de spreekwoordelijke heidenen overgeleverd.