Het maken van de Cao Eerste lijn Fysiotherapie kost tijd. Er was toen we begonnen namelijk alleen een cao uit 2003 en een concept-cao uit 2009. Dat konden we alleen gebruiken als referentiemateriaal. We begonnen vorig jaar juni met de publicatie van ons visiedocument 'Bouwen aan een nieuwe cao'. WVF en Fysiovakbond FDV schreven hierin de eerste afspraken en doelen op die we met de nieuwe cao willen bereiken. Dat was het vertrekpunt voor lange gesprekken. 

Scholing is voor veel collega's een ingewikkeld onderwerp. Welke cursus of opleiding moet je kiezen? Hoeveel punten moet je nog halen voor je kwaliteitsregistratie? En wie betaalt de opleiding?

Onderhandelen zien we al snel als iets  waar we niet goed in zijn. Maar als fysiotherapeut onderhandel je elke dag. Bijvoorbeeld met je patiënt over de tijd van een afspraak of de inhoud van je behandeling. Met je collega’s onderhandel je over het gebruik van de oefenzaal of wie de telefoon opneemt. We noemen dit ook wel bespreken, afstemmen of overleggen. Onderhandelen doe je dus elke dag!

Op 21 januari hadden de onderhandelingsdelegaties van cao-partijen werkgeversvereniging WVF en Fysiovakbond FDV met elkaar het eerste gesprek over de inhoud van de Cao Eerste Lijn Fysiotherapie. Dat betekent dat de onderhandelingen zijn begonnen.

Tijdens de ALV van 14 december hebben de leden ingestemd met Rick Even en Marije Bosboom als nieuwe bestuursleden voor Fysiovakbond FDV. Met een enorme bevlogenheid zijn ze aan hun nieuwe taak als bestuurder begonnen. Die betrokkenheid komt erg goed van pas, want er is nog veel werk te verzetten.

Tot onze verrassing heeft Werkgeversvereniging Fysiotherapie (WVF) met BDO Legal recent een addendum op de arbeidsovereenkomst ontwikkeld. Het kan zijn dat jouw werkgever je dit addendum ter ondertekening voorlegt, waarin nieuwe afspraken worden gemaakt over de arbeidsduur en het maandsalaris. Dat is dus niet niks. Los van het feit dat de ene situatie niet de andere is, betekent dit nog niet dat afspraken in een addendum voor jou per definitie gunstig uitpakken. Advies is om aan je werkgever een pro forma salarisstrook te vragen, zodat je het bruto en netto salaris kunt vergelijken met je salaris in het voorgaande jaar. Fysiovakbond FDV adviseert ook om het addendum eerst te laten checken door een arbeidsrechtjurist.

Een wijziging of toevoeging van je arbeidsovereenkomst kan iets kleins lijken. Je werkgever komt binnen om te vragen of je dat addendum nog eventjes wilt tekenen (een toevoeging aan je arbeidsovereenkomst). Of je krijgt een nieuw contract, omdat je eerste contract afloopt. Of het nu gaat om een geheel nieuw contract of een wijziging, hoe klein ook, het is goed om dit altijd eerst te laten controleren door een jurist.

Begin november publiceerde VvAA een bericht over de hoogte van de WW-premie bij variabele beloning. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) geeft aan dat bij een vast arbeidscontract met een variabele beloning de hoge WW-premie van toepassing is. Dit kan ook gevolgen hebben voor jou als werknemer. In dit artikel leggen we uit wat de WW-premie is en wat die gevolgen voor jou als werknemer kunnen zijn.

Als je ziek wordt, krijg je als werknemer meestal te maken met wachtdagen. Dit zijn de dagen waarop je werkgever je salaris niet doorbetaald als je ziek wordt. Hoe zit het met de wetten en regels rondom wachtdagen? En waarom zijn die wachtdagen voor jou als werknemer nadelig?

Het salaris dat je afspreekt met je werkgever wordt vastgelegd in je arbeidsovereenkomst. Loon is een primaire arbeidsvoorwaarde. Dat betekent dat je werkgever niet zomaar je loon mag wijzigen. Je hebt instemming van de werknemer nodig om het salaris te wijzigen. Of je moet als werkgever zeer zwaarwegende belangen hebben die een loonwijziging kunnen rechtvaardigen.

Aan het rondkijken naar een nieuwe baan? Of misschien al een sollicitatiebrief de deur uit gedaan? Of al van plan een nieuwe arbeidsovereenkomst te tekenen? Dat is natuurlijk goed nieuws voor jouw loopbaan. Maak een mooie start en lees onze tips.