Nog geen twee maanden geleden kopten we samen met de werkgevers dat een Cao voor de Eerste Lijn Fysiotherapie dichterbij was dan ooit. Daarmee spraken beide partijen vertrouwen uit dat de al zo langgewenste cao aanstaande zou zijn. Na een radiostilte van enkele weken waarin scheurtjes waren te betreuren heeft werkgeversvereniging WVF vandaag Fysiovakbond FDV op de hoogte gesteld dat zij nu de stekker trekt uit het cao-overleg. Er komt dus geen nieuwe cao als opvolger van de cao uit 2003. 

In de Tweede Kamer werd vorig jaar een motie aangenomen om de zorgsalarissen te verhogen. Vrijwel alle zorgverzekeraars, waaronder Eno, Zilveren Kruis, Caresq, Menzis, VGZ, A.S.R., CZ, DSW en ONVZ, hebben hun tarieven verhoogd om deze motie uit te voeren. Dit betekent dat ze hun tarieven extra hebben verhoogd, waardoor zorgpersoneel 1,13% extra salarisverhoging krijgt in 2022.

Vorige week hebben we met onze klankbordgroep het eindbod van WVF besproken. De klankbordgroep was het er unaniem over eens dat het bod dat nu op tafel ligt moet worden verbeterd. De uitkomsten van de klankbordgroep hebben wij aan de Werkgeversvereniging Fysiotherapie (WVF) medegedeeld. In januari gaan we verder met elkaar in gesprek. FDV blijft streven naar een principeakkoord wat recht doet aan de arbeidsvoorwaarden voor de functie van fysiotherapeut.

Zorginstituut Nederland gaat, in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) onderzoeken of de vergoeding van fysio- en oefentherapie kan worden verbeterd. VWS verwacht dat fysio- en oefentherapie, als het op de juiste manier wordt ingezet, bijdraagt aan de toekomstbestendigheid van de zorg in Nederland. Daarom gaat het Zorginstituut onderzoeken wat een passende aanspraak zou zijn op fysio- en oefentherapie vanuit de basisverzekering. In dit onderzoek kijkt het Zorginstituut welke onderdelen van de fysio- en oefentherapie onder welke voorwaarden vergoed zouden kunnen worden vanuit de basisverzekering.

Vijf zorgverzekeraars hebben intussen bekend gemaakt dat ze hun tarieven verhogen. Al deze verzekeraars verhogen hun tarief met 1,13% extra om tegemoet te komen aan de wens van de overheid om de salarissen van zorgverleners te verhogen. 

Het kabinet besloot om 675 miljoen euro extra beschikbaar te maken voor zorgsalarissen. Door dit kabinetsbesluit verhogen nu ook zorgverzekeraars hun tarieven voor fysiotherapie. Het doel is dat dit extra geld terecht komt bij zorgmedewerkers.

Tot onze verrassing heeft Werkgeversvereniging Fysiotherapie (WVF) met BDO Legal recent een addendum op de arbeidsovereenkomst ontwikkeld. Het kan zijn dat jouw werkgever je dit addendum ter ondertekening voorlegt, waarin nieuwe afspraken worden gemaakt over de arbeidsduur en het maandsalaris. Dat is dus niet niks. Los van het feit dat de ene situatie niet de andere is, betekent dit nog niet dat afspraken in een addendum voor jou per definitie gunstig uitpakken. Advies is om aan je werkgever een pro forma salarisstrook te vragen, zodat je het bruto en netto salaris kunt vergelijken met je salaris in het voorgaande jaar. Fysiovakbond FDV adviseert ook om het addendum eerst te laten checken door een arbeidsrechtjurist.

Een wijziging of toevoeging van je arbeidsovereenkomst kan iets kleins lijken. Je werkgever komt binnen om te vragen of je dat addendum nog eventjes wilt tekenen (een toevoeging aan je arbeidsovereenkomst). Of je krijgt een nieuw contract, omdat je eerste contract afloopt. Of het nu gaat om een geheel nieuw contract of een wijziging, hoe klein ook, het is goed om dit altijd eerst te laten controleren door een jurist.

Begin november publiceerde VvAA een bericht over de hoogte van de WW-premie bij variabele beloning. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) geeft aan dat bij een vast arbeidscontract met een variabele beloning de hoge WW-premie van toepassing is. Dit kan ook gevolgen hebben voor jou als werknemer. In dit artikel leggen we uit wat de WW-premie is en wat die gevolgen voor jou als werknemer kunnen zijn.

Als je ziek wordt, krijg je als werknemer meestal te maken met wachtdagen. Dit zijn de dagen waarop je werkgever je salaris niet doorbetaald als je ziek wordt. Hoe zit het met de wetten en regels rondom wachtdagen? En waarom zijn die wachtdagen voor jou als werknemer nadelig?

Het salaris dat je afspreekt met je werkgever wordt vastgelegd in je arbeidsovereenkomst. Loon is een primaire arbeidsvoorwaarde. Dat betekent dat je werkgever niet zomaar je loon mag wijzigen. Je hebt instemming van de werknemer nodig om het salaris te wijzigen. Of je moet als werkgever zeer zwaarwegende belangen hebben die een loonwijziging kunnen rechtvaardigen.

Aan het rondkijken naar een nieuwe baan? Of misschien al een sollicitatiebrief de deur uit gedaan? Of al van plan een nieuwe arbeidsovereenkomst te tekenen? Dat is natuurlijk goed nieuws voor jouw loopbaan. Maak een mooie start en lees onze tips.