Home » Arbeidsvoorwaarden » Nieuwe baan? Laat je arbeidscontract checken!

Nieuwe baan? Laat je arbeidscontract checken!

Gepubliceerd op 27 juli 2021 om 08:01

Aan het rondkijken naar een nieuwe baan? Of misschien al een sollicitatiebrief de deur uit gedaan? Of al van plan een nieuwe arbeidsovereenkomst te tekenen? Dat is natuurlijk goed nieuws voor jouw loopbaan. Maak een mooie start en lees onze tips.

 

1. Heb je succesvol de sollicitatieprocedure doorlopen en wil de werkgever je aannemen? Vraag dan of ze je een schriftelijk voorstel willen doen voor de arbeidsvoorwaarden.

2. Het is raadzaam de inhoud van het voorstel goed door te nemen. Controleer of de mondelinge afspraken correct, duidelijk en volledig in de arbeidsovereenkomst zijn weergegeven.

3. Wees alert op (beperkende) bedingen, zoals proeftijdbeding, concurrentiebeding en relatiebeding. Teken deze nooit zomaar! Meer weten wat wel en niet mag? Lees alle ins en outs.

4. Het is sowieso verstandig het contract door een jurist te laten checken. Klopt alles wat erin staat en sluiten de afspraken aan op de wet- en regelgeving? Wellicht komen uit de check andere punten naar voren die mogelijk aangepast moeten worden. Zit er nog ergens onderhandelruimte?

Contract-check

Een check kan bijvoorbeeld via jouw rechtsbijstandsverzekering of door een jurist van FBZ Rechtshulp als je beschikt over een KNGF-loondienst compleet pakket waardoor je als FDV-lid kan rekenen op juridische ondersteuning bij arbeidsrechtelijke zaken. Neem daarvoor contact op met ledenvoorlichting van KNGF via: ledenvoorlichting@kngf.nl.


«   »