Er zijn veel verschillende salarisvarianten in de fysiotherapie. Deze zijn grofweg te onderscheiden in twee varianten: een vast salaris en een variabel salaris. Daarnaast zijn er allerlei tussenvormen of exotische vormen van beloning. Het gaat echter wat te ver om alle beloningsvormen te behandelen. Daarom maken we voor deze e-learning een onderscheid tussen vast en variabel salaris.

Bij een vast salaris werk je een vast aantal uren per week tegen een vaste vergoeding per maand. Dit is de beloningsvariant die het grootste gedeelte van Nederland kent. 

Bij een variabel salaris krijg je een vergoeding per gewerkt uur of een vergoeding per behandeling.

Salaris is meer dan alleen het maandbedrag!

Vaak denk je bij je maandsalaris aan het bedrag dat je aan het eind van de maand op je rekening krijgt. Dat is niet zo gek, want dat bedrag zie je elke maand op je loonstrook. Maar als je op jaarbasis gaat kijken, zijn er nog meer onderdelen die deel uit (kunnen) maken van je salaris.

Vakantiegeld

Je bouwt 8% van je loon op als vakantiegeld. Dit krijg je maandelijks of jaarlijks uitgekeerd. In je arbeidsovereenkomst staat wat hier de afspraken over zijn.

Eindejaarsuitkering

Soms krijg je aan het eind van het jaar een bonus, een eindejaarsuitkering. De hoogte hiervan hangt af van wat je met je werkgever afspreekt.

Pensioen

Je werkgever kan een gedeelte van je pensioenpremie vergoeden. Je moet zelf je pensioenpremie afdragen, omdat de eerstelijnsfysio’s verplicht zijn aangesloten bij beroepspensioenfonds SPF. Maar je kunt wel je werkgever vragen om een gedeelte van de premie te dragen.

Let op: aan het einde van het jaar kun je de afgedragen pensioenpremie aftrekken bij je belastingaangifte!

Reiskostenvergoeding

Je krijgt ook elke maand een vergoeding voor je reiskosten. Dit verschilt mogelijk per maand. Meestal krijg je dit bij je salaris in de daaropvolgende maand uitbetaald. Over de hoogte van je reiskostenvergoeding kun je onderhandelen. Je werkgever mag tot 0,23 cent/km belastingvrij vergoeden. Een hoger bedrag mag ook, maar dan moet je wel loonbelasting afdragen over het gedeelte boven 0,23 cent/km.

Ook kun je afspraken maken over de reisafstand die wordt vergoed. Bijvoorbeeld 0-30 km, of 0-40 km, of nog verder.

Wanneer ga je meer salaris verdienen?

De meeste mensen vinden het fijn om te horen dat ze meer salaris krijgen. In de meeste cao’s stijgt je salaris in ieder geval mee met de prijsstijgingen. Binnen de fysiotherapie in de eerste lijn is dat niet per se vanzelfsprekend, omdat er nog geen cao is. Een van de redenen om een cao af te sluiten is dus om de loonontwikkeling te waarborgen. Zolang er nog geen cao is, zul je als werknemer zelf moeten onderhandelen over je salaris.

Hieronder lees je verschillende momenten waarop je om meer salaris zou kunnen onderhandelen.

Loonontwikkeling op basis van tariefstijging of inflatie

Elk jaar worden opnieuw de tarieven vastgesteld binnen de fysiotherapie. Daarnaast heb je elk jaar te maken met prijsstijgingen. Je kunt voor dezelfde euro minder kopen als de prijzen omhoog gaan. Het leven wordt dus elk jaar duurder. Er zijn werkgevers die ieder jaar het salaris van hun werknemers met de tarieven mee laten stijgen, maar er zijn ook werkgevers die zich hier niet bewust van zijn. Het is dus zeker goed om hier rond de jaarwisseling eens naar te vragen bij je werkgever.

Meer werkervaring

Als startend fysiotherapeut verdien je over het algemeen minder dan iemand die al vijf of tien jaar ervaring heeft. In veel gezondheidszorgcao’s is de afspraak dat je elk jaar een trede omhoog gaat, of dat je in ieder geval elk jaar een beoordeling krijgt waarbij je de kans hebt om in een salaristrede te stijgen. 

Nieuwe taken of meer verantwoordelijkheid

Als je extra taken op je neemt binnen de praktijk, bijvoorbeeld leiding geven aan collega’s, stijgt mogelijk jouw waarde voor je werkgever.

Extra opleiding of specialisatie

Een masteropleiding of andere specialisatie geeft je meer kennis en expertise. Voor sommige specialisaties krijgt je werkgever ook een hoger tarief van de zorgverzekeraar. 

Wat verdient een fysiotherapeut?

In de tabel hieronder zie je het salaris uit de concept-cao Eerstelijn Fysiotherapie 2023-2024.

De tabel uit de concept-cao is op basis van een 38-urige werkweek.

Het salaris in de concept-cao Eerstelijn Fysiotherapie is lager dan die in de andere cao’s.

In het rapport Arbeidsvoorwaarden in de eerstelijns fysiotherapie 2023 staat ook een tabel met gemiddelde salarissen van 2023. Die zie je hieronder.

Gevolgen voor je salaris als je gebruik maakt van een bruto/nettovergoeding

Als werknemer kun je aan je werkgever vragen om sommige zaken, zoals je lidmaatschap van Fysiovakbond FDV, kosten voor een masteropleiding, een gedeelte van je reiskosten etc., uit je bruto loon te voldoen.

Op het eerste gezicht lijkt dit een goed idee. Je hoeft dan namelijk geen belasting te betalen over dit bedrag. Als het om kleine bedragen gaat, zoals het lidmaatschap van Fysiovakbond FDV, zijn de gevolgen niet zo groot. Maar bij grotere bedragen, bijvoorbeeld een masteropleiding, kunnen de gevolgen groot zijn.

Het gebruikmaken van de bruto/nettoregeling kan consequenties hebben voor:

• de hoogte van je pensioenopbouw
• de hoogte van wettelijke uitkeringen, zoals de WW en WIA. Ook krijg je en lagere loondoorbetaling in de eerste twee ziektejaren;
• het premieloon (dus lagere premies bij verlof);
• de huurtoeslag, zorgtoeslag en tegemoetkoming studiekosten;
• opbouw arbeidsvoorwaarden die daarvan zijn afgeleid, zoals vakantietoeslag en andere bonussen;
• aftrekpost bij belastingaangifte (geldt voor aanvullende (fiscale) vergoeding woon-werkverkeer en dan alleen mogelijk voor reizen per openbaar vervoer, vastgesteld forfait).

Voorbeeld

Stel je wordt arbeidsongeschikt, je hebt dan recht op loondoorbetaling. Deze doorbetaling wordt
altijd berekend op basis van het brutoloon dat je ontving op het moment dat je arbeidsongeschikt
werd. Maar als je via je werkgever met de bruto/nettoregeling je masteropleiding betaalt, leidt dat dus tot een lagere loondoorbetaling. Als de kosten voor je masteropleiding €6000 euro per jaar bedragen, leidt dit tot een lager bruto loon van €500 per maand. Dit bedrag wordt weer gebruikt voor het berekenen van je pensioenpremie, je (eventuele) uitkering en andere zaken. En die gaan dus ook weer allemaal omlaag.