Dossier Arbeidsrecht - praktijkvoorbeelden

Na een paar jaar in dienst te zijn geweest bij zijn werkgever, wil fysiotherapeut Michiel Assink* bij een soortgelijk bedrijf gaan werken. Hij neemt contact op met FBZ-rechtshulp om te vragen waar hij op moet letten. Dan blijkt een vervelend concurrentiebeding hem in de weg te staan …

Elif Özkan* is fysiotherapeut en is onlangs gestart bij een nieuwe werkgever. Helaas kan ze haar oude werk nog niet helemaal loslaten, haar voormalig werkgever eist dat ze vijfhonderd euro studiekosten terugbetaalt voor een studie die ze ruim drie jaar geleden heeft afgerond. Elif is het hier niet mee eens en neemt contact op met FBZ Rechtshulp voor juridisch advies.

Karin Govers* is fysiotherapeut en heeft onlangs een nieuwe baan gevonden. In de arbeidsovereenkomst met haar nieuwe werkgever staat een proeftijd, maar daar maakt ze zich geen zorgen over. Vol enthousiasme begint ze bij haar nieuwe werkgever, maar na drie weken wordt Karin ziek. Twee dagen na haar ziekmelding laat haar nieuwe werkgever weten dat ze niet meer terug hoeft te komen. Ze neemt contact op met FBZ Rechtshulp voor advies en ondersteuning.

Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Of dreigt er een arbeidsconflict? Kijk dan het FBZ-webinar over arbeidszaken terug. Het webinar vond plaats op 26 november en werd door FBZ aangeboden aan leden in dienstverband van aangesloten verenigingen die de individuele arbeidsrechtelijke service van FBZ Rechtshulp collectief aan hun leden aanbieden.

Nederland heeft in jaren niet zoveel sneeuw gezien als in de tweede week van februari. Schaatsen, sneeuwpoppen bouwen, chocolademelk drinken, het hoort allemaal bij de winterkou. Maar er is nog iets anders waar je als fysiotherapeut mee te maken krijgt: patiënten bellen af vanwege het de gladheid. Dat betekent voor collega's met een variabel salaris (all-in loon) dat ze minder betaald krijgen deze maand. Want ze hebben minder behandelingen gegeven.

Elk jaar heb je recht op vakantie. Je kunt natuurlijk niet zomaar je spullen pakken en vertrekken. Eerst overleg je met je werkgever wanneer je op vakantie kunt. In principe moet je werkgever toestemming geven voor jouw vakantie, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn waardoor de vakantie niet mogelijk is op dat moment. Als je werkgever de vakantie niet goedkeurt, moet hij dit binnen twee weken schriftelijk aangeven. Bovendien heb je dan het recht om je vakantie op een ander moment op te nemen.

Vanaf 1 juli kunnen vaders en partners tot vijf weken geboorteverlof opnemen bij de geboorte van hun kind. De wet WIEG (Wet invoering extra geboorteverlof) geldt voor alle werknemers in loondienst. Wat zijn de spelregels hiervoor? En wat moet je regelen? Fysiotherapeut Marleen, moeder van de pasgeboren Job, vertelt hoe het zit.

Op 1 januari 2020 is de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ingegaan. Dat heeft gevolgen, ook voor jou als werknemer. De kans is groot dat je werkgever je op basis van deze nieuwe wet een nieuw contract aanbiedt. Waar moet je als werknemer in de fysiotherapie op letten bij zo'n nieuw contract? En wat voor gevolgen heeft de wet als je contract hetzelfde blijft?

Je hebt een nieuwe baan gevonden, maar je moet dit nog tegen je huidige werkgever zeggen. Op het moment heb je een jaarcontract, wat je in goed vertrouwen hebt ondertekent. Over vier maanden loopt het contract af. Maar bij het tekenen heb je één dingetje gemist.