/f.jwwb.nl%2Fpublic%2Fj%2Fc%2Fo%2Ftemp-jclxmubmalihosrcpfqs%2F16fzdf%2FIMG_20200309_143141-5.jpg)
Vanaf 1 juli kunnen vaders en partners tot vijf weken geboorteverlof opnemen bij de geboorte van hun kind. De wet WIEG (Wet invoering extra geboorteverlof) geldt voor alle werknemers in loondienst. Wat zijn de spelregels hiervoor? En wat moet je regelen? Fysiotherapeut Marleen, moeder van de pasgeboren Job, vertelt hoe het zit.
Op 1 januari 2020 is de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ingegaan. Dat heeft gevolgen, ook voor jou als werknemer. De kans is groot dat je werkgever je op basis van deze nieuwe wet een nieuw contract aanbiedt. Waar moet je als werknemer in de fysiotherapie op letten bij zo'n nieuw contract? En wat voor gevolgen heeft de wet als je contract hetzelfde blijft?
Je hebt een nieuwe baan gevonden, maar je moet dit nog tegen je huidige werkgever zeggen. Op het moment heb je een jaarcontract, wat je in goed vertrouwen hebt ondertekent. Over vier maanden loopt het contract af. Maar bij het tekenen heb je één dingetje gemist.
Het pensioenfonds is voor veel collega's een hoofdpijndossier. Werk je in de eerste lijn, dan bouw je verplicht pensioen op bij Stichting Pensioenfonds Fysiotherapie. De premies hiervoor dragen de meeste fysiotherapeuten zelf af.
Elk pensioen bestaat uit drie onderdelen: de AOW, pensioen dat via werk wordt opgebouwd en aanvullende eigen pensioenvoorzieningen.
De wettelijke regeling bij opnemen van vakantiedagen bij een all-in salaris is ingewikkeld. Het opnemen van vakantie is een bijzonder belangrijk recht van de werknemer. Werknemers moeten daadwerkelijk hun wettelijke vakantiedagen kunnen opnemen. Ze mogen hier absoluut niet in belemmerd worden. Alleen dan kunnen ze hun vakantiedagen gebruiken om te herstellen van de geestelijke en lichamelijke belasting van hun werk. Daarom mogen de wettelijke vakantiedagen tijdens de arbeidsovereenkomst niet worden afgekocht, zelfs niet als de werknemer hierom vraagt.
All-in loon: bij een all-in loon wordt het bruto loon plus de vakantietoeslag plus de vakantiedagen maandelijks uitbetaald.Naar schatting werkt 40-60% van de fysiotherapeuten in loondienst volgens deze constructie.
Als je op vakantie wilt, vraag je hiervoor toestemming bij je werkgever. Deze moet in principe toestemming verlenen, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn waardoor de vakantie niet mogelijk is op dat moment. Als je werkgever de vakantie niet goedkeurt, moet hij dit binnen twee weken schriftelijk aangeven. Bovendien heb je dan het recht om je vakantie op een ander moment op te nemen.
