Dossier Arbeidsrecht - praktijkvoorbeelden

Karl Derksen* werkt als diëtist een ziekenhuis. Vorig jaar werd Karl ziek en kon zijn werk niet voortzetten. Hij kreeg de diagnose Multiple Sclerose en het is onduidelijk of hij nog in staat zal zijn om zijn huidige functie te vervullen. Hij maakt zich zorgen wat dit betekent voor zijn inkomen.

Joke de Wit* staat op het punt oma te worden. Haar dochter woont in de VS en ze heeft in augustus drie weken vakantie genomen om bij haar dochter en kleinkind op bezoek te gaan. Haar werkgever heeft echter aangegeven dat als ze niet kan werken na haar vakantie, de gevolgen voor eigen rekening zijn. Joke belt met FBZ Rechtshulp voor advies over haar rechten en plichten.

Chantal de Jong* is een fysiotherapeut van 45 jaar. Ze werkt bijna vijf jaar bij haar werkgever als ze te horen krijgt dat die haar wegens niet goed functioneren wil ontslaan. Dat nieuws komt als een grote schok. Chantal vraagt om advies bij FBZ Rechtshulp.

Na een paar jaar in dienst te zijn geweest bij zijn werkgever, wil fysiotherapeut Michiel Assink* bij een soortgelijk bedrijf gaan werken. Hij neemt contact op met FBZ-rechtshulp om te vragen waar hij op moet letten. Dan blijkt een vervelend concurrentiebeding hem in de weg te staan …

Elif Özkan* is fysiotherapeut en is onlangs gestart bij een nieuwe werkgever. Helaas kan ze haar oude werk nog niet helemaal loslaten, haar voormalig werkgever eist dat ze vijfhonderd euro studiekosten terugbetaalt voor een studie die ze ruim drie jaar geleden heeft afgerond. Elif is het hier niet mee eens en neemt contact op met FBZ Rechtshulp voor juridisch advies.

Karin Govers* is fysiotherapeut en heeft onlangs een nieuwe baan gevonden. In de arbeidsovereenkomst met haar nieuwe werkgever staat een proeftijd, maar daar maakt ze zich geen zorgen over. Vol enthousiasme begint ze bij haar nieuwe werkgever, maar na drie weken wordt Karin ziek. Twee dagen na haar ziekmelding laat haar nieuwe werkgever weten dat ze niet meer terug hoeft te komen. Ze neemt contact op met FBZ Rechtshulp voor advies en ondersteuning.

Aan het rondkijken naar een nieuwe baan? Of misschien al een sollicitatiebrief de deur uit gedaan? Of al van plan een nieuwe arbeidsovereenkomst te tekenen? Dat is natuurlijk goed nieuws voor jouw loopbaan. Maak een mooie start en lees onze tips.

Veel collega's in de eerste lijn hebben een concurrentiebeding in hun arbeidsovereenkomst staan. De werkgever wil dit vaak opnemen om te voorkomen dat een werknemer zijn of haar cliënten meeneemt bij het wisselen van baan of wanneer een werknemer voor zichzelf begint. Op zich geen vreemde gedachte. Maar we krijgen van collega's soms vreemde verhalen te horen. Ook bij rechtshulp en ledenvoorlichting van het KNGF en FBZ komen veel vragen binnen over het concurrentie- en relatiebeding. 

Op 20 april stemde de Tweede Kamer in met het wetsvoorstel over betaald ouderschapsverlof. Dit geeft jonge ouders meer ruimte om het werk met het jonge ouderschap te combineren. Vanaf 2 augustus 2022 krijgen ouders negen weken van het ouderschapsverlof doorbetaald.

Nederland heeft in jaren niet zoveel sneeuw gezien als in de tweede week van februari. Schaatsen, sneeuwpoppen bouwen, chocolademelk drinken, het hoort allemaal bij de winterkou. Maar er is nog iets anders waar je als fysiotherapeut mee te maken krijgt: patiënten bellen af vanwege het de gladheid. Dat betekent voor collega's met een variabel salaris (all-in loon) dat ze minder betaald krijgen deze maand. Want ze hebben minder behandelingen gegeven.

Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Of dreigt er een arbeidsconflict? Kijk dan het FBZ-webinar over arbeidszaken terug. Het webinar vond plaats op 26 november en werd door FBZ aangeboden aan leden in dienstverband van aangesloten verenigingen die de individuele arbeidsrechtelijke service van FBZ Rechtshulp collectief aan hun leden aanbieden.

Elk jaar heb je recht op vakantie. Je kunt natuurlijk niet zomaar je spullen pakken en vertrekken. Eerst overleg je met je werkgever wanneer je op vakantie kunt. In principe moet je werkgever toestemming geven voor jouw vakantie, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn waardoor de vakantie niet mogelijk is op dat moment. Als je werkgever de vakantie niet goedkeurt, moet hij dit binnen twee weken schriftelijk aangeven. Bovendien heb je dan het recht om je vakantie op een ander moment op te nemen.